Web 端消息通知机制现实方案

之前短信、微信、站内信和邮件通知都是有的,但都分散在各个业务里,还有很多都是写死的模板,每次都需要重新开发,也相当不利于管理,所以决定将所有的消息整合,对业务方公开接口,节约后期业务方的开发成本。

一、前序

在「个人中心」需要有一个设置是否接收消息的设置项,用户主动接收消息。

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A/B 测试实现方法和案例

「A/B 测试」已经听说很久了,业内也被传的神乎其神,在此之前其实对它并没有很深地认知。这次借 极客学院官网改版 真实的将 A/B 测试用于到实战中,下面说说我本次的一些经历。

需求

我们在这次改版中的需求其实很简单,针对「首页」进行 A/B:
1、对终端用户来说,首页 URL 得唯一:www.jikexueyuan.com;
2、随机分配 A 或 B。

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如何使用 IFTTT – 精品文章收集案例实战

一、目的

IFTTT 是一个非常非常强大的工具集,如何能最大限度的使用它,发挥出它的功能呢?

我自己的目的是,将好的文章或素材都收集到「Tumblr」中去。

二、实现方法

三、不完美的地方

1、Instagram 没有 like 的 trigger;

2、Weibo 没有「收藏」的 trigger。

四、使用到的各种账户

Tumblr
http://read.4jplus.com

Twitter
https://twitter.com/vincent4j

Weibo
http://weibo.com/vincent4j

Instagram
http://instagram.com/vincent4j

面试技术人员的非技术方面的能力

公司面试一般都会采取多轮,大都分别是:

  • hr 面试;
  • 技术 leader 面试;
  • 部门负责人、总经理、CTO 或 CEO 面试。

其中第三轮面试关注的是更高一层次的能力,是一些非技术方面的能力,比较抽象和宏观,说说我个人的一些理解和看法。我会从以下几个方面来展开:

1、逻辑思维能力

这一点在我的理解权重非常高,作为一名技术人员,如果不具备很强的逻辑思维能力,做起事情来可能会事倍功半,拖全组的后腿。如果这点不满足,基本上可以直接淘汰,面试也就终止了。

就在昨天我刚刚面试过一位候选人,他简历里写着独自完成接入「微信支付」,那我就要求他阐述「微信支付流程(接口层面)」,候选者始终没有回答到点上。

这就是一个很好的反面教材。

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