A/B 测试实现方法和案例

「A/B 测试」已经听说很久了,业内也被传的神乎其神,在此之前其实对它并没有很深地认知。这次借 极客学院官网改版 真实的将 A/B 测试用于到实战中,下面说说我本次的一些经历。

需求

我们在这次改版中的需求其实很简单,针对「首页」进行 A/B:
1、对终端用户来说,首页 URL 得唯一:www.jikexueyuan.com;
2、随机分配 A 或 B。

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如何使用 IFTTT – 精品文章收集案例实战

一、目的

IFTTT 是一个非常非常强大的工具集,如何能最大限度的使用它,发挥出它的功能呢?

我自己的目的是,将好的文章或素材都收集到「Tumblr」中去。

二、实现方法

三、不完美的地方

1、Instagram 没有 like 的 trigger;

2、Weibo 没有「收藏」的 trigger。

四、使用到的各种账户

Tumblr
http://read.4jplus.com

Twitter
https://twitter.com/vincent4j

Weibo
http://weibo.com/vincent4j

Instagram
http://instagram.com/vincent4j

面试技术人员的非技术方面的能力

公司面试一般都会采取多轮,大都分别是:

  • hr 面试;
  • 技术 leader 面试;
  • 部门负责人、总经理、CTO 或 CEO 面试。

其中第三轮面试关注的是更高一层次的能力,是一些非技术方面的能力,比较抽象和宏观,说说我个人的一些理解和看法。我会从以下几个方面来展开:

1、逻辑思维能力

这一点在我的理解权重非常高,作为一名技术人员,如果不具备很强的逻辑思维能力,做起事情来可能会事倍功半,拖全组的后腿。如果这点不满足,基本上可以直接淘汰,面试也就终止了。

就在昨天我刚刚面试过一位候选人,他简历里写着独自完成接入「微信支付」,那我就要求他阐述「微信支付流程(接口层面)」,候选者始终没有回答到点上。

这就是一个很好的反面教材。

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论线下和在线教育授课方式的多样化

2015 年是「在线教育」飞速发展的元年,在此之前被说到的更多的是「培训」,就是我们传统的面授的授课方式。不管是线下教育还是在线教育的授课方式都存在多样化。

授课方式

一、线下教育

1、面授 面授,线下教育最最常规的方式,当前仍然在采用的培训机构多的数不胜数,比如「传智播客」、「千锋」。对了,「北大青鸟」已经是上个年代的产物了,现在基本已经没有市场了。

2、线下直播 「达内」,一个真实的奇葩存在,活的还很好。北京的校区是老师现场面授,而其他城市的校区是视频直播,但也需要所有同学都去到直播教室,内容和北京校区实时同步。

真是一个奇葩的存在,它不同于传统面授的是,武汉的同学不用去到北京,自然衣食住行的问题达内也就不用超心了。而在当地只需要一些助教和班主任的角色就行了,不再需要最最核心和专业的授课老师。不仅为达内节约了成本,还加快它的扩张速度。

真是一个大胆的尝试。

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